Será responsável por criar, desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa e variável, revisar e estruturar planos de cargos, salários e trilhas de carreira, implementar programas de bônus, incentivos, avaliação de desempenho e reconhecimento, garantir alinhamento com benchmarks de mercado e práticas competitivas, gerenciar contratos e negociações com fornecedores, irá propor melhorias e inovações nos pacotes de benefícios oferecidos em alinhamento com as práticas de mercado.